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·4月27日 走进心的春天——著名心理学家河南行大型职业心理健康会员专属论坛
·元月26日　2007年会之“人力资源和谐发展管理实践”
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·12月08日　《利用平衡积分卡，建立战略中心型组织》
·12月15日下午　高效经理人
·12月29日全天　重塑企业文化 打造基业常青
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这里有最前瞻的管理理念,这里有最务实的经验分享;
这里有最丰富的交流活动,这里有最专业的标杆企业;
这里有最畅通的沟通平台,这里有最广泛的人际关系.
 
　　大家相聚于沙龙，以求学、思辩、结友。
　　三年多来，许多会员的参与让中原人力资源
经理人沙龙这个家园有了温暖的气息。
　　会员凭借沙龙汲取更多学习、交流、发展的养分，
用您的智慧、您的时间、您的参与在这片土地上留下个人成长的足迹，
种下颗颗属于我们自己的嘉木。这些嘉木有着思想的绿叶，开着智慧
的花朵，结出跨越自我的果实。
　　在这竞争激烈的社会中，会员们通过在沙龙学习成长，并将所得用
于个人成长，帮助他人，回报企业，贡献社会。
　　希望我们分享、学习、快乐、成长的平台与理念以及“中原人力资源经理人成长计划”，给您带来更多的收获！
 
年度论坛及大型主题沙龙活动
 
08年往期活动回顾
·3月29日 中原HR沙龙培训师大赛第三场
·3月22日 中原HR沙龙培训师大赛第二场
·3月15日 中原HR沙龙培训师大赛
·元月26日 中原人才发展年会沙龙专场
·元月12日 第二期沙龙培训师选拔赛
　往年沙龙活动回顾
  ·2006年11月04日不要让箭偏离靶心—如何提高"绩效管理"的绩效
·2006年10月21日 如何才能知人善用—人力资源管理中"选"与"用"的反思
·2006年10月14日 旗舰队(一) —企业如何有效地进行人才储备！
·2006年9月22日 面对职场的十字路口， —职业生涯规划的心理学诊断
·2006年9月15日 人才激励 不必高薪 — 如何建立企业人才激励的"软环境"
·2006年9月02日 娱乐休闲系列沙龙之 — 思念果岭山水户外游
·2006年8月18日 "中原人力资源经理人成长计划"启动仪式——暨中原人力资源经理人沙龙成立两周年庆
都市白领：跳槽时好聚好散很重要
　　　跳槽在现在的职场是很平常的事情，但好聚好散真的很重要，不要耿耿于怀自己为公司付出了多
  少，刻意将自己的成绩放大。你的辞职，意味着老板愁着顶替你的人，也正痛着。如果吵一架再走，你可能得一时痛快，但这一念之差，你将失去的可能就是无数次的机会。 [ 详情>> ]
·2008职场必做十件事
·[分享]请警惕“二十九岁现象”！
·谁家薪酬上涨快 三领域十大行业加薪多
·绩效管理：难在规划 重在执行
·183个岗位说明书、整套的绩效考核
·让工作效率和薪水翻番七大秘诀
·影响绩效考评的十个因素
·绩效考核--让人欢喜让人忧
·一个HR离职前的心理历程
·物价飞涨你的工资涨了没？
·面试时，脸部表情的技巧!
 
·离职面谈：将员工的心永远留在公司
·你的员工上网成瘾了吗？
·[分享]最佳员工生存手册
·绩效差异的平衡－－非常好的方法
·校园招聘：如何更完美
·优秀人才为什么总想“跳槽”？
·[转贴]企业文化的建设要从“老板”抓起
 
　·关于沙龙会员在论坛注册的几点说明
　·沙龙是我家 发展靠大家 请各位会员投票!
才市风云
·心理测量技术在招聘中运用越来越广
·“80后”职场新人的三大通病
·工作满意度——提升员工敬业度的关键
·看到自己的不足,让别人欣赏你的28个理由
·都市白领：跳槽时好聚好散很重要 		  ·用人要看准人
·职业态度渐成企业用人新标准
·企业绩效管理的三误区
·国务院拟出台职工带薪年休假规定
·大学生"先就业再择业" 让招聘单位头疼
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