2008年上半年企业人力资源管理师职业资格考试已经呈现新特点，构成新版教程实施后的一个新转折，由此，对2008年下半年的考生来说，应该引起足够的重视。特指导如下：

一、注意新特点

1、重点章目有所变化

三级考生，在国家职业标准第二、五章重点的基础上，应增加关注第三、四、五章，总体上重点向后四章转移，并赋予同等重要程度；二级考生，在国家职业标准第一、五章重点的基础上，应增加关注第二、四章，总体上有均衡趋势和轮调节奏的特点。

2、命题角度有所变化

三级考生，分值较小题倾向于“前提条件”、“准备”类的问题，分值较大题，倾向于实际操作中的“怎么办”，较明显地增加了动手能力考核；二级考生，增加了对综合分析能力和解决问题能力的考核，增加了调查类基础性的考题。

3、题型有所变化

三级考试，在保留简答、计算题型的基础上，将以往的案例分析、方案设计题型统一合并到新的“综合题”中；二级考试，虽然去掉了改错题，但并不是重大变化，还要注意此类辨析性问题在综合题中的体现。

4、选择题角度有所变化

二、三级均更加细微化，有些甚至渗透到简答题中。

二、坚持老的原则

1、要点不等于押题

要关注鉴定点的重点，关注实践中重要问题的影射，关注真题的规律性，综合地抓住要点。避免单纯押题意识的错觉和偏误。

2、题目不等于采分点

不能放松对于内容的强化记忆，在内容记忆中，不能够单纯记忆题目，要有效地落实到采分点。

3、理解、背诵要依对于题型的联想而推进

要紧紧抓住题型的特点、深度要求和变化，贯穿到整体的学习中，如果能够在题型的背后理解其实践的意图，乃为学习高手。

预祝下半年的所有考生考出优异成绩！

（转载自“王全一老师的博客http://blog.sina.com.cn/wangqycmc”）
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