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2007年终,HR十大操心事!
2007年终,HR十大操心事!
帖子发起人:
开心
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2007年12月26日, 星期三 11:24:26
回复数:
21
第 11 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:24:26
开心
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
(九)年度培训计划
年底临近,培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽力将培训计划做了几十张,但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实“有效”二字。
发上等愿,结中等缘,享下等福;择高处立,就平处坐,向宽处行!
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第 12 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:30:14
开心
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
(十)人力资源规划
每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系,虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法,但编制人力资源计划的结构却基本一样。
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第 13 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:33:41
开心
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
呵呵,我整理的十大操心事列完了,如果您有好的建议或者在年终遇到难题,请跟贴!
另外,针对这些操心事,您有什么样的高招,请支支招啊!
发上等愿,结中等缘,享下等福;择高处立,就平处坐,向宽处行!
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第 14 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:37:06
冬雪
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
偶现在最急的是《劳动合同》《员工手册》
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第 15 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:37:48
冬雪
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
员工职业生涯规划吧,大家都挺关注的,年底了,也要为明年做个准备嘛
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第 16 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:41:46
夏日么么茶
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
薪酬最难,今年物价飞涨,战略物资石油涨价、生活物资猪肉也涨价,员工纷纷要求涨工资,而且是在基本工资上浮的基础上涨,工资难涨啊
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第 17 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:42:17
夏日么么茶
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
说实话,已经不知道为哪一件操心了,真的是新都操碎了。还要评优,树立企业典范!!
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第 18 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:45:54
北方有佳人
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
公司各部门各岗位年初没有约定明确详细的绩效目标,只是每月的主要工作任务考核,那么年终考核怎么做?公司没有规范的薪酬体系,年终的薪资调整方案怎么做?
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第 19 楼
2007年12月26日, 星期三, 11:46:33
北方有佳人
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
确实这些都令我很“操心”。期待后面的内容~~
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第 20 楼
2007年12月28日, 星期五, 16:17:50
鸽子
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Re: 2007年终,HR十大操心事!
HR的工作可不是轻松的活啊,做不好了两边都不是人。
相信自己!
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