企业的竞争说到底是人才的竞争。人才是最宝贵的资源，是企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。随着中国经济的进一步改革开放，尤其是加入WTO以后，人才的竞争更加激烈，企业普遍认识到人力资源在企业经营管理中的重要地位，“以人为本”的管理理念正逐步树立。为了比较全面地了解大中型工业企业人员结构及流动与人才需求情况，河南省企调队在全省抽取了418家大中型工业企业进行了专项调查。调查结果显示，河南省大中型工业企业人力资源结构较为合理，企业人员流动呈流入大于流出趋势，需求量最大的是工程技术人员，急需的是营销、机电、自动化和计算机专业人才，最缺人的岗位是高级技工、新产品开发、营销。
一、企业人力资源结构的特点及流动趋势
1.企业人力资源结构呈“金字塔”状。企业的发展需要大批的各种类型的人才，加强企业人力资源的配置和管理，首先要使用和管理好企业现有人才。调查结果显示，河南大中型工业企业现有人力资源结构较为合理，由高到低，比例不断增大，呈“金字塔”状。技术工人占其全部从业人员的比例最高，为39.2%，在塔底部；管理人员、工程技术人员所占比例相对稍高一点，分别为11.4%、7.9%，在塔中部；中层以上管理人员、科研人员所占比例较低，分别为3.1%、1.6%，在塔上部。大专学历以上人员所占比例较高（15.9%），研究生以上学历人员所占比例较低（0.14%）。中级职称以上人员所占比例相对稍高（7.1%），高级职称所占比例较低（1.2%）。
分经济类型看，股份有限公司企业中，工程技术人员、科研人员、技术工人、研究生以上学历人员所占比重较高；外商港澳台企业中，大专学历以上人员、中层以上管理人员、中级以上职称人员、高级职称人员所占比重较高；国有企业中，管理人员、高级职称人员所占比重较高；相比之下集体企业人力资源有点缺乏。
各经济类型人员所占比重（%）
| 人员类别 | 国有企业 | 集体企业 | 有限责任公司 | 股份有限公司 | 外商、港澳台企业 |
| 管理人员 | 14.4 | 9.9 | 9.4 | 10.1 | 11.9 |
| 其中：中层以上管理人员 | 3.8 | 3.8 | 2.1 | 3.8 | 4.3 |
| 工程技术人员 | 9.3 | 3.4 | 5.8 | 10.9 | 8.5 |
| 科研人员 | 2.0 | 2.6 | 0.8 | 2.9 | 1.9 |
| 技术工人 | 40.7 | 17.6 | 36.8 | 45.8 | 32.5 |
| 其中：高级技工 | 8.0 | 0.5 | 9.3 | 4.2 | 9.4 |
| 中级职称以上人员 | 8.8 | 3.1 | 6.2 | 5.6 | 9.7 |
| 其中：高级职称人员 | 1.5 | 0.4 | 1.1 | 0.8 | 1.5 |
| 大专学历以上人员 | 19.1 | 7.8 | 12.5 | 16.9 | 22.3 |
| 其中：研究生以上学历人员 | 0.15 | 0 | 0.09 | 0.24 | 0.21 |
2.企业人员流动进大于出。“人往高处走，水往低处流”，人才的合理流动是正常的，流则活，活则有利于发挥个人的聪明才智，推动经济的发展。调查结果显示，河南大中型工业企业求才若渴，已连续5年人员流动呈流入大于流出趋势。2003年已引进、调入的各类科技、工程技术和管理人员是其调出人员的3.6倍。其中，股份有限公司、有限责任公司、国有企业引进、调入是调出的3.6倍、3.5倍和3.1倍，集体、外商及港澳台投资企业引进、调入是调出的5.4倍和5.3倍。分行业看，企业引进、调入人员比调出人员超出较多的行业有：煤炭开采和洗选业引进、调入人员是调出人员的4.1倍，石油和天然气开采业引进、调入是调出的36.7倍，饮料制造业引进、调入是调出的4.7倍，医药制造业引进、调入是调出的6.6倍，化学纤维制造业引进、调入是调出的20.2倍，非金属矿物制品业引进、调入是调出的4.8倍，黑色金属冶炼及压延业引进、调入是调出的5.9倍，交通运输设备制造业引进、调入是调出的5.3倍，通信设备、计算机及其他电子设备制造业引进、调入是调出的9.3倍，电力、热水的生产和供应业引进、调入是调出10.2倍。
据调查，近3年河南大中型工业企业人员流动趋势，有35.7%的企业“进大于出”，人员呈增加趋势；21.1%的企业人员“出大于进”，人员呈减少趋势；43.3%的企业人员进、出基本持平。分经济类型看，有限责任公司、国有企业分别有35.4%和31.9%的企业人员“进大于出”，是增加趋势，有22.5%和26.8%的企业人员“出大于进”，呈减少趋势，有42.2%和41.3%的企业人员进、出基本持平；股份有限公司、外商及港澳台投资分别有41.6%和48.5%的企业人员是增加趋势，有15.6%和15.2%的企业人员是减少趋势，还有42.9%和36.4%的企业基本持平；集体企业有81.2%的企业人员进出基本持平。
分人员类型看，近3年企业各种类型人员的流动趋势均是增加的企业所占比重高于减少的企业所占比重。
各类人员流动趋势所占比重（%）
| 人员类型 | 增加趋势（进大于出） | 减少趋势（出大于进） | 进、出基本持平 |
| 中层以上管理人员 | 23.0 | 19.4 | 57.7 |
| 工程技术人员 | 39.5 | 22.7 | 37.8 |
| 科研人员 | 25.6 | 13.2 | 61.2 |
| 技术工人 | 37.3 | 20.1 | 42.6 |
| 其中：高级技工 | 26.3 | 12.9 | 60.8 |
| 大专以上学历人员 | 51.2 | 17.5 | 31.3 |
| 其中：研究生以上人员 | 18.4 | 5.7 | 75.8 |
| 中级职称以上人员 | 40.0 | 17.9 | 42.1 |
| 其中：高级职称人员 | 25.8 | 12.4 | 61.7 |
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