三级《人员招聘与配置》加强练习题，第五题方案设计题答题思路。
遇到类似的方案设计题，一般应按以下几个主要方面回答：
1、首先要看清拟招聘的对象（本题是食品行业销售员），然后根据要招聘的对象，进行分析其适合发布广告的媒体（比如选择报纸对外发布广告），并说明选择该招聘广告媒体的优点；
2、制定招聘与录用的流程， 包括以下主要内容：
   1 )发布广告的时间; 收集简历的时间及如何收集简历等；2)面试安排;（初试;应由人力资源部门的人员进行初试筛选；复试应由用人部门的主管领导进行）3）录用如何安排；对面试合格的人员如何通知；  4）办理入职时需要带什么资料及注意事项（比如健康体检）等;
3、针对食品行业的销售员岗位特点来讲，主要岗位要求如下：
   1）有一定食品销售工作经验；2）具有独立开发市场的能力；3）语言表达能力及沟通能力较强；4）能适应出差；
4、设计面试题主要关注以下几个方面：
因为录用的人数较多，采用结构化面试，对于选拔比较公平；对于销售员来讲，最好采用教材中的行为描述法进行提问，应特别关注的问题：
1）你在以前的单位做销售时最好的业绩是什么？你是如何实现这个业绩的？
2）如果你被录用，给你一个新市场，你如何开发，当中会遇到什么难题，你会如何克服？
3）你在前一个单位离职的主要原因是什么？
4）我们如果录用你，你能给我们单位带来什么？