要求：年龄25-35岁，不限行业，可塑性强，形象气质佳，计算机操作熟练，语言表达及沟通能力强。

职位概要:
协助培训主管做好培训部门制度流程建设、维护，组织梯队建设及日常事务工作。独立开发某一方面专业培训课程．

工作内容：

__%进行关键部门或员工访谈，分析任职资格，了解关键绩效提升点和公司战略规划，会同直属上级共同确认需求；
__%协助培训主管拟订培训计划；
__%协助培训主管实施公司培训计划，做好培训记录，并跟进培训后效果反馈；
__%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
__%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
__%指导各相关部门培训工作的开展；
__%控制培训支出；
__%管理培训师及各系统培训协调员，监督、评价其工作方法及工作效果。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、心理学、汉语言文学、企业管理或相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经     验:
（１）年以上培训部门实际工作经验。或担任过学生管理工作的优秀应届毕业生。
技能技巧:
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
熟悉岗位培训流程；
熟练使用办公软件、办公机具和人事管理软件.对员工培训有自己的独到见解.
形象气质俱佳，普通话标准，语言表达流畅．

工作条件:
工作场所:办公室或室外。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。