谢谢主持人！谢谢大家！

今天是我们人力资源工作者的节日，在这个特殊的日子里，我们来探讨一个严肃而又富有意义的话题—— 如何构建和谐的劳动关系。《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，这对广大劳动者而言无疑是个好消息，因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障；但对于很多企业而言，却平添了几许忧虑，因为这意味着企业将面临着一定的劳动法律风险（当然，风险的根源是有些企业不够守法）。于是，企业将劳动法律风险规避的使命交给了HR，在这个问题上HR相当于在“走钢丝”， “走钢丝”安全的保障是“平衡”，HR如何平衡劳资利益，寻求企业与员工利益平衡的“黄金分割点”，将是摆在我们面前的现实命题。

 首先，让我们从“三维视角”来看劳动关系。

一、 企业的社会责任：