好企业的八个特征：找到适合你的就业单位

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2007年10月8日, 星期一, 16:15:47

儿子添乱夜读书

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好企业的八个特征：找到适合你的就业单位

我曾经说过，有5%的人是真正适合创业的，但是95%的人是适合就业的。要就业，就要找到一个合适的单位——好单位是合适的单位，对别人说来是好的单位不见得是你的好单位。

80年后很伟大的一个特点就是“什么都敢干，但是不知道是在干什么”，今天我们碰到了一个新的时代，大家交往的对象和选择单位的机会多得多，但是知道怎么选择的可能性也少得多。社会学家怀特曾经说过，“什么叫自由？自由就是一个更加迷茫和郁闷的时候”。因为有这么多单位，但是却不知道怎么选。真正适合我们每个人的单位是对应着我们某些个性特点的，根据我的观察与思考，提出好单位的8个具有相当普遍性的要点，希望这个演讲，对大家思考怎么样选单位也许有点帮助。

第一，有你喜欢兼擅长干的职位内容

这是我讲的好单位的第一个特征，就是它给你的机会和让你做的是不是吻合你个人朴素的喜好？ “朴素”的意思是你自己的喜好，不是其他人加给你的，也不是社会上流行的看法。中国有一位学生叫赵力，写了一本书叫《中国昆虫记》，他从小最大的爱好就是研究蚂蚁，高考时他母亲管他，说“小孩子不好好读书，一天到晚的就会玩这些小东西”。他爸爸却说“孩子就喜欢这一点，你就让他喜欢去吧”。所以他一直维持了他对昆虫的爱好，大学毕业后，他没有按照他的专业去选择对口的工作，而是选择上山研究昆虫，尤其是研究蝴蝶。现在他是中国公认的世界级的蝴蝶专家，在蝴蝶的领域里没有人能跟他媲美。我相信我们在座的各位有很多农村来的朋友，其实我们小时候最大的玩具也是昆虫和小动物，癞蛤蟆、青蛙、飞蛾、蚂蚁，但是我们没有一个人成为像赵力那样的专家。你们将来有很多人会去考公务员，就会发现哪怕你到一个小小的街道去应聘一个职位，至少要跟五六十个人拼。很多人都不知道自己适不适合做公务员，但是很多人都去竞争一个岗位。很多人非常知道他喜欢创意，但是他却不会去选择去做创意专家。

所以选好单位的第一个标准很重要，就是你知不知道自己有什么样的喜好？很多人说我没有啊，或者说我不知道。好，从现在开始你要经常问自己：我这个人到底喜欢干什么？从大一开始你们就问自己这个问题，然后根据纯粹发自内心的答案，或者做社会实践，或者找实习机会，或者给自己整一个社团，反正除了守你的本分以外，很重要的是要解决这个问题。就像科学研究，你不断提出一个假设，或者证实、或者证伪。如果你一年四季一会儿喜欢这个，一会儿喜欢那个，四年就有16次选择，你要坚持不断地进行这样的拷问，四年下来你是一个明白人。假如这16种都是否定的，你就知道这16种情况都不适合自己；你再去选的时候，至少可以排斥那些已经不适合自己的东西。所以我说，选工作是个熟练工，千万不要到大学毕业的那一年去找工作，那时候你就是个生手，你不知道怎么找工作，你要在开始上大学的时候把它当一个活来考验自己。如果后来你发现可能有三个方向适合我，你就可以多做一些活。怎么做呢？如果你能在自己感兴趣的领域搜集了800份资料，你就会发现，关于这个问题的认知你达到了前无古人的程度。根本不用写文章，你仅仅是搜集、研究了那么多篇资料以后，你对这个领域中可能存在着什么问题，你就比一般人知道得多。所以，你还要学会把自己这个领域中间的爱好相对集中一下。

反过来你要了解单位怎么看你是不是一个好同志？除了职业相关以外，一个真正好的人才是一个“三自”人才，即三个“Self”：

（1）没人给你打钟，你要自己眼里有佛。我母亲从小就跟我说要自己眼睛里有佛。喜欢干，干了就有乐子；不会只做老板让做的事情，有开创性思路。
（2）自我反思。昨天干的活今天再干，就比昨天上一个层次。然后再干，又上一个层次。为什么？他每干一个活，就会想这个活应该怎么干才好。
（3）自我批评。你一定要知道，老板最喜欢自我批评的人。因为自我表扬的人很多，自我批评的人却不是很多。自我批评的人就显得你很谦卑，姿态不一样。

因为你是一个明白人，你能够自我反思，能够自我批评，说明你有姿态，在这种情况下，老板会非常乐意选择你。你如果是在爱好工作的基础上做好了这“三自”，你这个人在老板的眼里就是做人做事都是非常到位的。好单位不是简单的说这个单位好不好，它是互动的，这个单位不见得是一个大公司，也不见得给你多高的一个职位，最重要的是它给你的东西是你最喜欢的，至少是相对喜欢的。

第二，是否容易找到良师益友？单位是个相对理性的组织，获得单位的资源，熟悉相关的业务，包括能更好地作为单位成员去挖掘社会资源，需要单位有人更热情、有效、积极地帮助我们理解业务与工作的路线图与行动指南。在一个单位里面，找到良师益友，甚至比好的物质待遇还要重要。

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