2007年10月19日/20日/21日课程为《人力资源量化管理》，讲师为首都经济贸易大学劳动人事管理学院陈红博士。
      陈红博士1984年7月毕业于北京经济学院（现首都经济贸易大学）劳动经济系，获经济学学士学位，并留校任教。1997年4月至1999年4月受学校派遣赴日本流通经济大学攻读硕士学位。1999年4月回国继续执教。2002年4月起再度赴日本流通经济大学攻读博士，获经济学博士。独立撰写和参与编写了《社会经济统计学原理》、《企业人力资源管理统计学》、《新编统计学原理》、《中国劳动人事百科全书》、《实用劳动大辞典》、《人事管理学辞典》、《劳动人事管理辞典》等书籍。此外还参与编写了劳动和社会保障部统编《全国人力资源管理师（员）统一考试教材》等。并分别在《国际经济合作》、《人口与经济》、《政策与管理》、《流通经济大学论集》（日文）等国内外有影响的核心刊物、报纸上发表论9篇近10字。

第一章人力资源管理及其量化分析导论 第一节人力资源管理概述 第二节人力资源管理量化分析概述 第三节人力资源管理量化分析的工作过程	第二章量化分析的基本方法 第一节描述性统计分析方法 第二节统计指数分析方法 第三节解析性统计分析方法
第三章劳动力市场量化分析     第一节劳动力市场量化分析的意义 第二节劳动力市场的量化分析 第三节劳动力市场需求和供给的分析预测 第四节劳动力市场价格分析	第四章企业人力资源状况分析 第一节企业员工数量量化分析 第二节企业员工构成量化分析 第三节企业员工变动量化分析 第四节企业员工综合统计分析
第五章岗位管理的量化分析 第一节岗位分析 第二节定编定员量化分析	第六章工作时间量化分析 第一节工作时间量化分析的意义 第二节生产工人工作时间量化分析 第三节工程技术人员和管理人员工作时间分析
第七章劳动生产率统计量化分析 第一节劳动生产率量化分析的意义、算式与指标 第二节劳动生产率的量化分析	第八章劳动定额量化分析 第一节劳动定额量化分析的意义和任务 第二节劳动定额完成情况量化分析 第三节劳动定额实施结果分析 第四节劳动定额管理量化分析
第九章劳动收入与报酬量化分析 第一节劳动收入与报酬的概念 第二节工资总额量化分析 第三节工资水平量化分析 第四节实际工资分析 第五节职工工资外的收入量化分析 第六节最低工资制度的分析 第七节工资效益分析	第十章人工成本量化分析 第一节人工成本量化分析的意义和任务 第二节人工成本的构成 第三节人工成本的量化分析
第十一章职业安全量化分析 第一节劳动环境量化分析 第二节劳动保护措施量化分析 第三节工伤事故量化分析	第十二章劳动关系量化分析 第一节劳动关系量化分析概述 第二节工会量化分析 第三节劳动争议处理量化分析
第十三章职业培训量化分析 第一节职业培训量化分析的意义和任务 第二节职业技能培训量化分析 第三节职业技能鉴定与技能竞赛量化分析	第十四章企业人力资源状况总体评价 第一节企业人力资源状况总体评价的意义                  第二节企业人力资源状况总体评价指标体系 第三节企业人力资源综合评价方法