“劳动合同法无疑是套在不良企业头上的‘紧箍咒’。为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”专家如此认为。

　　事实上，一些企业已经在悄悄采取裁员或解约的行动。浦东新区某单位多名员工日前集体向工会反映，他们在该单位打工3年多，单位一直未与他们签订劳动合同。但近阶段，单位屡屡挑刺，不是说员工上班开小差，就是说生产的产品有问题。目前已经有8位员工被陆续辞退。记者了解到，被裁或被解约员工主要有以下几种情况：较长时间打工且未签合同的员工；有一定工作年份的老员工；长期一年一年签订固定期限的员工；被玩弄试用期花招的员工等。

　　专家指出，裁员必须符合单位经济情况发生重大变化，且向劳动部门报告，并与工会协商等条件，解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。员工如果发现单位违规裁员或解约行为，可以到劳动、工会等部门主张自己的权益。政府部门也应采取措施，预防因执行《劳动合同法》在即而出现大规模解除劳动合同的情况发生。作者：记者谢克伟