新《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，以上条件有一条得到满足的，都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪……[详细] [评论]

　　55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，张某与银行的劳动合同期满，银行与他不再续约。而新出台的法规鼓励签订长效合同，充分保障老职工的利益，这一点在新劳动合同法中得以凸显……[详细] [评论]

　　现行的劳动合同制度主要由劳动法确立，劳动法迄今已实施了13年。虽然实践中国企劳动合同签订率远高于民营企业，但劳动合同并未发挥其应有的作用。某些国企等级观念严重，人为地将劳动者分为正式职工、合同制工和临时工，不愿意与临时工签订劳动合同，或只签订短期合同……[详细]

　　对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是:签约时间势必延长：但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，十年槛缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了……[详细] [评论]