这个是一个市场问题，HR也是市场要素，企业老板有权按照法律规则，做出调整HR关系，规避法律风险，是大家完全可以理解的……[详细] [评论]

法律准备期的裁员已经出现 　　6月下旬，LG中国已经将旗下大批5～10年的员工辞退，环球资源则在8月下旬有了类似行动。8月，***电视台集中清退了1800多名临时工作人员引起了公众关注，而随后不久着手清退代课教师也让深圳陷入了舆论的漩涡……

华为赶制“主动辞职”买断工龄方案 　　国庆过后，华为内部就在流传一个“N+1”方案，买断工龄，以应对明年即将实施的新《劳动合同法》：服务期限8年以上的员工工龄将被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签……

　　企业团体担心，一旦劳动合同法加强对雇主的要求，则企业可能要因此增加成本，而其在雇佣和解雇问题上的灵活性也会有所降低。同时对于一向被视为政府掌控企业工具的工会在立法程序中所扮演的主要角色也让他们心存忧虑…[详细] [评论]

　　记者采访时，有不少员工对公司此举表示理解。此次集体辞职员工基本都如数再次与公司签约。也有少数员工在与公司进行充分沟通后自愿辞职并不再签订新的劳动合同，其中多为老员工，拥有数量可观的公司虚拟受限股，在平衡各方面收益后做出离职决定…[详细] [评论]

　　新劳动法的悖论，就是华为“逼”元老辞职这个事件本身！国家为了保护老员工，出台了新版的《劳动合同法》。但是，国家现在还没有来得及出台措施，防止企业雇主为了规避法律风险，在新劳动法生效之前，提前整批解雇老员工……[详细] [评论]