新劳动法，不是倒逼企业的一根矛

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2007年11月5日, 星期一, 11:13:24

一闻

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新劳动法，不是倒逼企业的一根矛

政府和企业是法律上的两大平等主体: 　　政府是依法管理，企业是依法经营，都是以法律为基础，没有谁领导谁的问题，是构建在法律基础上的两大活动主体，这一条很重要。现在政府对企业的干预还是太多，导致政府官员自己也很累，连休息日都没有，但该干的事没有干，而且严重影响了企业的发展……[详细] [评论]

不宜夸大新法对企业的倒逼意义: 　　新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益，但更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建“和谐稳定的劳动关系”，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。新法要“劳资和谐”就不能“权责倾斜”，而是献计于劳资关系的天平而已……[详细] [评论]

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”: 　　白领不要盲目相信拿到了无固定期限劳动合同就是拿到了“铁饭碗”，这个“饭碗”也是有条件的。当员工“严重违反企业规章制度”和“与企业签订的服务期未到的情况下终止劳动关系”两种情况下时，企业无须支付经济补偿金……[详细] [评论]

缺失规定亟待实施细则不断完善: 　　我们现在遇到的问题是，在新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待……[详细] [评论]

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