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中原经理人社区 ? 中原人力资源经理人沙龙专区 ? 经理人实战 ? 敬请大家谈谈对 HRMIS e-HR 的认识？
  敬请大家谈谈对 HRMIS e-HR 的认识？
帖子发起人: EHR 实施者   发起时间: 2007年11月21日, 星期三 15:39:26   回复数: 2
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楼主
  2007年11月21日, 星期三, 15:39:26
EHR 实施者 离线，最后访问时间: 2007-11-21 15:39:19 EHR 实施者

无等级

列兵
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敬请大家谈谈对 HRMIS e-HR 的认识？
 
目前郑州地界上HRM专业毕业的HR 经理人比例有多少？
目前郑州地界上晓得HRMIS 和 e-HR的HR有多少？
... ...

小弟很想知道咱们地域内HR精英们对上述问题的看法，谢谢！
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第 2 楼
  2007年11月27日, 星期二, 20:19:16
蝶恋花儿 离线，最后访问时间: 2008-7-22 22:20:50 蝶恋花儿

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中尉
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Re: 敬请大家谈谈对 HRMIS e-HR 的认识？
 
俺不懂！
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第 3 楼
  2007年11月27日, 星期二, 20:21:11
蝶恋花儿 离线，最后访问时间: 2008-7-22 22:20:50 蝶恋花儿

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中尉
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Re: 敬请大家谈谈对 HRMIS e-HR 的认识？
 
说起eHR，不少人会感到陌生，但说起HRMIS，想必会熟悉得多，因此我们往往就可能将eHR直接等同于HRMIS（人力资源管理信息系统），准确地说，eHR应该是新一代的HRMIS，用全新理念与最新技术开发的人力资源管理信息系统软件。我们习惯上把eHR写成小写“e”与大写“HR”，实际上可以解释为也就是电子化是为大人力资源而服务的，电子化只是一种手段，更强调以人为中心，倡导全员自助服务等。这里的“e”应包含了两层含义：不仅仅是“Electronic”即电子化的人力资源管理，同时更重要的也是“Efficiency”即高效的人力资源管理，提高效率是eHR的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。

　　eHR倡导人力资源的全员管理，用IT革命推动人力资源管理系统变革。eHR是全员的人力资源管理，传统的HRMIS是人力资源部的人力资源管理。eHR的实施，不仅是管理方式上的转变，更是管理理念上的革新。eHR软件不仅把HR人员从行政人事事务中解放出来，更能成为HR决策以及其他企业决策的参考，也推动了全员对人力资源管理的参与与互动。HR人员们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略决策，放在公司最重要的资产――员工和员工的集体智慧的管理上，把绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，达到1：1关系管理，优化人力资源管理。

　　eHR的特点还有就是自助化。eHR的实施，使高级的有关信息和资料可以直接传递到基层员工，利于管理和政策的实施。另外eHR可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助式。如企业员工可以通过一定的程序自己更新变化的个人信息，也可以在网上自助申请培训、假期、报销等日常事务。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也保证了数据的质量和数据更新的速度。

　　而且e-HR是完全基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。由于Internet不受时间和地理位置的限制，企业的任何员工可以在任何时间和任何地点联入网络进行操作。同时，公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过这种渠道来发布，有效地改善了公司内部沟通途径，扩展了沟通的渠道。这对传统的HRMIS（人力资源管理信息系统）是不可想象的。

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