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2007中原人才发展年会 之 沙龙专场

“人力资源和谐发展管理实践”

邀 请 函

致：尊敬的         先生/女士：

2008年元月一日新劳动合同法的执行，标志着中国的劳动用工制度的法制化进程进入了一个新的阶段，对企业的人力资源管理工作提出了更标准的要求。如何依据新劳动合同法，合理、合法的用工，建立和谐发展的劳资体系，是各个企业人力资源管理者都普遍面临的现状。本次年会，将在深入盘点2007河南人力资源现状的基础上，重点邀请政府高层就新劳动合同法的意义及其实施做重点指导，并邀请国务院发展研究中心著名劳动法专家、首都经济贸易大学劳动与人力资源教研室主任王守志先生，就新劳动合同法中的各个层面做更深入、透彻的解析。更高端、更实际，是2007年会的独有亮点。

【活动时间】 2008年1月26日（周六）下午18：00 ――20：00

【活动地点】 花园路53号省科技馆4号楼5楼 凯若管理培训中心 第二教室

【特邀嘉宾】 王守志   国务院发展研究中心著名劳动法专家、中国人力资源开发研究会劳动关系研究分会副秘书长、北京市劳动与社会保障学会副秘书长、北京市法学会理事、首都经济贸易大学劳动与人力资源教研室主任。

【出席人员】沙龙正式会员，凭会员卡参加。
（限70个名额，报名从速！！）

所有参会者可获赠年会所有资料（电子版）！

【现场流程】 18：00 — 19：30   主题演讲：
《新劳动合同法对人力资源管理的影响与和谐劳动关系》

             19：30 — 20：00   现场互动

 【报名方式】 请于1月25日下午5点之前传真或电邮回执报名，26日凭会员卡及回执准时签到！

（为保证席位，未报名回执恕不接待！！）

沙龙全体工作人员谨致最诚挚邀请！

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邀请函回执

1、新《劳动合同法》对人力资源工作的影响

1.1、劳动合同签订的新规定及对人力资源管理的影响；
1.2、用期与劳动合同期限的新规定及对人力资源管理的影响；

1.3、形成事实劳动合同后新的处理规定及对人力资源管理的影响；
1.4、劳动合同解除的新规定及对人力资源管理的影响；
1.5、劳动合同终止的新规定及对人力资源管理的影响；
1.6、工资支付的新规定及对人力资源管理的影响；
1.7、企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响；
1.8、保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响；
1.9、违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响；

1.10、集体合同的相关新规定及对人力资源管理的影响。

2、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险

2.1、内部调动，如何处理劳动合同；

2.2、员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈；

2.3、如何有技巧地确定工作内容及工资报酬；

2.4、用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资；

2.5、何种情况视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

2.6、何种情况视为“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”。

3、和谐劳动关系构建

3.1、企业招聘与劳动合同签订中的法律风险应对 ；
3.2、企业制订保密合同与运用竞业限制保护商业秘密的法律实务；
3.3、薪酬制度设计与实施中的法律实务和常见误区；

3.4、工时休假制度实施中的法律实务和常见误区；

3.5、企业劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧；
3.6、经济补偿金、违约金和赔偿金操作实务；
3.7、企业留人方案的设计思路和操作实务。