劳动合同编号：            

劳 动 合 同 

用人单位：                                   （以下称“甲方”）

通讯地址：                                                        

法定代表人或委托代理人：                

劳 动 者：                                    （以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 

性别:          民族:            文化程度:                 

户籍所在地址：                                                

现在居住地址：                                                

联系方式：               （固定电话）              （移动电话）

紧急联系人：                      　联系电话：                

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章　合同期限

第一条  甲、乙双方选择合同期限为（_______________）。

壹. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，劳动合同即行终止，是否续订由甲乙双方另行商定，双方同意继续履行的，续订手续应在本合同到期前的三十天内订立完毕。

贰. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

叁. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起，以完成________

_______________________________工作为期限，工作结束后，本劳动合同即行终止。

第二条  若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章　试用期

第三条  甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月 _____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

第四条  录用条件为：

1. 文化程度：_______________________________________________________;

2. 职业资格或经验要求: _____________________________________________;

3. 身体状况：健康;

4. 工作技能：达到与岗位责任所要求的条件一致并合格通过考评;

5. 工作纪律：遵守本单位的规定, 无违反劳动纪律和规章制度的行为;

6. 其　　他：_______________________________________________________。

第三章　工作内容和工作地点

第五条  甲方聘用乙方在_____________部门，从事_______________岗位的工作。

其岗位责任和工作要求按甲方相关岗位责任和工作要求的规定执行。在合同期限内，乙方同意根据甲方的工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点。

第六条  乙方的工作地点为___________________________________。

第七条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作,并达到规定的标准和要求；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条  甲方因经营和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，产业结构调整及工作规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

B.甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、业绩完成等指标，不能胜任工作的。

第四章　工作时间与休息休假

第九条  乙方必须遵守甲方的作息制度，所在岗位执行下述工时制度（_________）。

壹. 标准工时制。（每日工作8小时，每周工作40小时。）

贰. 不定时工时制。

叁. 综合计算工时制。

第十条  甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条  甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条  乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章　规章制度与劳动纪律

第十三条  乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条  甲方履行民主程序，制定和完善各项规章制度，并向乙方进行公示或者告知，乙方应严格遵照执行。

第十五条  乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方已从事的第二职业或活动，需向甲方汇报，未作汇报视为严重违纪。

第十六条  乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章　劳动报酬

第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。

壹. 计时形式：乙方薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元，绩效工资发放按照甲方有关规章制度执行。其中加班加点计发工资、事假扣除标准、病假扣除标准按甲方的有关规章制度执行。

贰. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

叁. 其他工资形式：____________________________________________。

第十八条  甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条  甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。

第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。乙方加班工资基数按乙方日均基本工资及岗位工资计算执行。

第七章　社会保险和福利待遇

第二十一条  甲方根据国家和北京市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________）、医疗保险及缴纳住房公积金，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。。

壹. 职工社会保险（含按规定缴纳的养老、失业、工伤、生育四项保险）

贰. 其他________________________________________。

第二十二条  乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。

第二十三条  乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第二十四条  甲方为乙方提供以下福利待遇：

1. _________________________________________________________。　

2. _________________________________________________________。

3. _________________________________________________________。

第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条  甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条  甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营服务特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按工作要求穿戴。

第二十七条  甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章　劳动合同的变更、解除和终止

第二十八条  订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十九条  订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十条  乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一条  乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

1. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

5. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损10000元以上的，甲方可以随时解除合同。

6. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

7. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

8. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11. 法律法规规定的其他情形。

第三十二条  乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4. 甲方的生产经营发生严重困难的。

5. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条  凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

7. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十四条  乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：  

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律法规规定的其他情形。 

第三十五条  有下列情形之一的，合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4. 乙方开始依法享受基本养老待遇、退休的，死亡或宣告失踪、死亡的。

5. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

6. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7. 法律法规规定的其他情形。

第三十六条  合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章　经济补偿与赔偿

第三十七条  乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十八条  除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第三十九条  乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十一章　培训服务期与竞业限制

第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专业培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第四十一条  双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第四十二条  乙方应当保守甲方的商业秘密，不得出卖、擅自提供给第三者、在甲方工作范围外自行使用、或以任何形式对外泄漏。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

甲方的质量手册、环境管理手册、管理程序、管理标准、技术标准、产品工艺规程、操作手册、技术文档、工作或生产记录、统计报表、工程图纸（包括草图）、试验资料、各类工艺配方、工艺改进及技术改造资料、对外签订的各种经济合同、协议、其它合同及涉及商业秘密的业务函电，甲方的经营战略、营销策略、经营管理诀窍、供货商及客户档案资料、货源情报、产品流通渠道、招标中的标底及表述内容，财务会计资料（包括但不限于会计帐薄、凭证、报表、价格、成本等），劳动报酬信息，以及其它甲方拥有知识产权的，或未向社会公开的、能为甲方带来经济利益或竞争优势的技术信息和经营信息，甲方依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第四十三条  合同期内, 若乙方违反第四十二条规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，并承担甲方为调查乙方违约行为所支付的相关调查费用等 。

第四十四条  乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二章　劳动争议处理

第四十五条  甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三章　其他规定

第四十六条  甲方的《绩效考核管理办法》、《考勤与休假管理规定》等规章制度（包括但不限于员工手册、岗位责任说明书、培训协议、保密协议、安全制度等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

第四十七条  合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十八条  合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十九条  本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议等）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第五十条  乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第五十一条  乙方同意本合同的所有内容均是真实有效的。

第五十二条  甲、乙双方经协商一致，另行约定：

1.乙方如连续二个月或者全年累计三个月绩效考核未达到本职岗位考评合格指标的，为不能胜任本职工作。

2. _________________________________________________________。

3. _________________________________________________________。

第五十三条  合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（盖章）                    乙方：（签字）

签订日期：        年    月    日        签订日期：       年    月    日

劳动合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于________年_______月______日变更________年_______月________日双方签订的劳动合同（编号：           ）。劳动合同的内容作如下变更：

劳动合同未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方：（盖章）                    乙方：（签字）

签订日期：        年    月    日        签订日期：       年    月    日

劳动合同续订书（一）

对编号为：_______________的劳动合同，本次续订劳动合同期限为______________

期限合同，续订合同生效日期为______年______月______日，续订合同于______年　　　______月______日终止。 甲方：（盖章）                    乙方：（签字）

签订日期：        年    月    日        签订日期：       年    月    日

劳动合同续订书（二）

对编号为：_______________的劳动合同，本次续订劳动合同期限为______________

期限合同，续订合同生效日期为______年_____月____日，续订合同于_____年______月

______日终止。 甲方：（盖章）                    乙方：（签字）

签订日期：        年    月    日        签订日期：       年    月    日

劳动合同续订意向通知书（存根）

　　　　同志：

您与我公司签订的劳动合同于　　　年　　　月　　　日到期。本着平等自愿的原则，经公司研究决定，希望与您续订劳动合同。             甲方（盖章）　　　　　　　　　乙方（签字）

年　　月　　日                    年　　月　　日

劳动合同续订意向通知书

　　　　同志：

您与我公司签订的劳动合同于　　　年　　　月　　　日到期。本着平等自愿的原则，经公司研究决定，希望与您续订劳动合同。 　                                   甲方（盖章）　　　　　　　　　

                                              年　　月　　日

劳动合同终止通知书（存根）

　　　　同志：

您与我公司签订的劳动合同于　　　年　　　月　　　日到期。本着平等自愿的原则，经公司研究决定，不再与您续订劳动合同。     对您在我公司工作期间做出的贡献表示真诚感谢！    甲方（盖章）　　　　　　　　　      乙方（签字）

年　　月　　日                    年　　月　　日

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劳动合同终止通知书

同志：

您与我公司签订的劳动合同于　　　年　　　月　　　日到期。本着平等自愿的原则，经公司研究决定，不再与您续订劳动合同。     对您在我公司工作期间做出的贡献表示真诚感谢！                                     甲方（盖章）　　　

                    年　　月　　日 

岗 位 调 整 通 知 书

                                           字第    号

__________________：（乙方）

因你在____________年_________月至____________年_________月的绩效考核中被确定为不合格，根据双方签订的《劳动合同》及公司的有关规定，现对你的工作岗位作以下调整：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

特此通知。

                     甲方（盖章）

年    月    日