Re: 2007年终，HR十大操心事！

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

帖子发起人: 开心发起时间: 2007年11月22日, 星期四 12:50:44 回复数: 21

楼主

2007年11月22日, 星期四, 12:50:44

开心

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2007年终，HR十大操心事！

每年11月至次年2月，总是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然短短4个月，但他们要周旋于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。做HR真不是什么轻松活，左边是老板，右边是员工，任何一边摆不平都不行。
如果您有好的建议或者在年终遇到难题，请跟贴！

（一）年终考核
　　眼看着又到年终了，不少企业和单位开始张罗着考核：印制表格、量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……花了很大的人力、物力，然而结果却是一年比一年更形式化。

（二）年终奖金
　　年终，对企业老板和职场人士来说，最关心的事莫过于年终奖金发放的事情。老板关心年终奖要不要发？如何发？发多少？方案实施后会产生什么影响？

（三）年度薪酬调整
　　调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题。

（四）修改劳动合同
新法的出台，使各地实施多年的劳动合同条例和劳动关系立法模式将有重大调整。为适用新法的规定，规避人力资源管理风险，企业纷纷重新撰写本单位的劳动合同。

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第 2 楼

2007年11月23日, 星期五, 09:36:48

一闻

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

五、还有件头疼事：年底员工（甚至中层）的频频离职。
　　

成就自我！珍惜家庭！！享受生活！！！

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第 3 楼

2007年11月23日, 星期五, 12:38:50

wins

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

嗯？十大操心事怎么才五件呀！
反正我觉得操心的事儿挺多的，可不止十件。
个人明年如何发展，公司明年如何发展，员工如何发展……
绩效考评，薪酬调整，岗位区配……
“管家婆”事儿挺锁碎，上下沟通，左右开弓，HR们可要处理好了呀！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

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第 4 楼

2007年11月27日, 星期二, 19:24:00

蝶恋花儿

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

呵呵，头都挺大的。

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第 5 楼

2007年12月17日, 星期一, 13:52:06

点点

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

怎么这么冷清阿？

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第 6 楼

2007年12月17日, 星期一, 13:52:36

点点

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

是大家的积极性不高还是大家都忙的顾不上了呢？！

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第 7 楼

2007年12月26日, 星期三, 11:09:32

开心

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

（五）年终总结
　　岁末最让人头疼的事情来了――写年终总结。许多人都是为了应付差事，内容上流于形式，对成绩大吹大擂，对问题不疼不痒。哪到底年终总结该如何来写呢？

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第 8 楼

2007年12月26日, 星期三, 11:21:58

开心

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

（六）员工满意度调查
　　员工对企业的满意度是企业管理好坏的重要指标，但如何认识员工满意度问题，如何使员工更加满意于企业，真是成为我们希望解决而又不得要领的一个问题。

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第 9 楼

2007年12月26日, 星期三, 11:23:02

开心

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

（七）修改规章制度
　　企业规章制度成为劳动争议案件审理的焦点。制定专业、合法、有效的规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！而目前，规范、完善的规章制度并不多见，一些规章制度中条款词义含糊。

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第 10 楼

2007年12月26日, 星期三, 11:23:43

开心

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Re: 2007年终，HR十大操心事！

（八）公司年会
　　年会就是一个企业在一年工作后的工作总结，是必需的活动之一，通过年会企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结，也可在这样的机会中，凝聚企业的精神。

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