谢谢裴老师!

（一）单选题
第6题的答案是选D，问的是招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是什么？这是个隐含的答案。主要考察的方面是在招聘过程中，招聘负责人在选拔人才时依据和判断的标准对应聘者而言出现的不公正现象，招聘负责人主要站在企业经济利益的角度为企业考虑，而很少从应聘者经济利益的角度为应聘者考虑，因为经济实力的巨大差异，企业很强势，而应聘者显得很弱势。甚至出现能力很强的人才因为对企业的价值观不认同，结果却没有被录用的例子。
第7题的答案是C，因为每个企业经营的方式、规模、管理模式、用人制度等多方面的不同，所以在设置用人申请表时都是根据本企业的实际情况设置的，所以所有企业不会用统一的招聘申请表。
第10题的答案是D，人员招聘是根据企业不同的岗位需求为企业招聘到最适合企业的人才，而非最优或素质、质量很高的人才。把最合适的人才配置到最合适的岗位上，实现人力资源的最优化配置，达到企业整体效益的最大化。
第11题的答案是A，主要考虑的是所招聘的人才能力一定要和企业岗位的任职条件相匹配。

第14题的答案是D，因为每个单位设计的申请表所考查的内容是根据本企业的实际情况设计的，所以考查的方面是企业最想了解的内容，这样设计的目的是更想通过应聘者填写的应聘表来了解其个人的信息，以便在面试和录用中更准确的作出判断。
第27题的答案是A，这里的效率优先原则，其实要表述的真正意思是内部选拔优先的原则，首先要做好内部员工的培养，考虑企业现有的员工效率是否达到了最优化。
第28题的答案是B，因为封闭式的提问只需要让应聘者对提出的问题回答“是、不是”等肯定或否定的回答，不需要任何多余的阐述，面试官是想利用更少的时间对应聘者的回答作出判断。
第39题答案是D。因为这里的面试是指面对面的谈话，通过问的方式或观察让应聘者回答，可以直接考查出来其外貌，语言表达能力，应变能力。但是很难考查出应聘者内心的真实想法，因为会有“口是心非”，另外，一些未挖掘的潜质无法通过谈话体现出来。

（二）多选题
第23题的答案是ABC，其答案在教材第79页第13行有原话。
第24题的答案是CD，招聘计划要根据人力资源规划来确定是否有岗位需求，而具体的任职要求则要通过工作分析来确定任职说明书。
第29题的答案是ABC，这和单选题的第39题的问法正好相反。如果你明白第39题的答案，那这道题就迎忍而解。
第50题的答案是全选（ABCDEFG），答案在教材第75页有原话，你可以看一下。
备注:为了能考出好成绩，教材首先一定要看熟。另外对计算的公式要牵记。有些题的答案不一定是书本上的原话，可以从学到的知识中引申出来。这叫“举一反三”，要多思考。

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（1）、第四题的计算题（共1题）：

招聘总成本=24000+18000=42000（元）；

招聘单位成本=招聘总成本/录用人数=42000/22=1909.1元/人；

总成本效用=录用人数/招聘总成本=22/42000≈0.000524；

招募成本效用=应聘人数/招募成本=75/12000=0.00625；

选拔成本效用=被选中人数/选拔成本=22/8000=0.00275；

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用=22/4000=0.0055；

录用比=录用人数/应聘人数=22/75*100%≈0.2933=29.33%；

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=22/24*100%≈0.9167=91.67%；

应聘比=应聘人数/计划招聘人数=75/24*100%=3.125.
注：计算什么效用时，可以直接写成小数，但是对于计算什么比时（如录用比、招聘完成比、应聘比）等是要求写成比率，一定要写成百分数。
（2）教材中的“被选中人数”是指“面试合格的人数”，和最终录用人数不是一个意思。但是，在具体的计算时，如没有给出面试合格的人数，让求选拔成本效用时，就可以直接把“被选中人数”按照“实际录用人数”来计算。
注：这部分计算是第二章考试的重点，你最好好好复习一下，把公式记熟练。