培训师炙手可热

　　现如今，市场增长快、竞争激烈，在这样的竞争态势下，优秀的培训人才是每家机构都渴求的。对比国内以百万计的企业和它们旺盛的培训需求，国内符合要求的、出色的培训师却寥寥无几，严重缺乏。数据表明，全国拥有专业培训师资格与能力的职业培训师人数不足千人。根据国际职业培训师协会对中国培训市场和企业需求的分析，在未来几年内，中国将需要30万名合格的优秀培训师。

　　而作为一名优秀的企业培训讲师不仅要有深厚的专业理论基础、丰富的工作实践经验、高学历、在海外或著名国际企业担任高级职位等要求，而且，还必须掌握高超的授课技巧，对于企业的人事管理工作、市场管理工作、财务管理都必须有一定深度的认识和独到的成功经验。一句话，一名出色的企业培训讲师就是一名能把自己的知识与成功经验有效地教授给学员的高级职业经理人。这些近乎苛刻的素质与资历要求，使得能真正成为企业培训讲师的人更显得炙手可热。

　　本土培训师严重缺乏

　　目前中国内地的企业培训行业远不如港台及国外企业培训那么发达，更没形成一个完整、专业的系统。最重要的是，由于目前中国极其缺乏本土的优秀企业培训讲师，因此许多从事企业培训的机构不得不从境外聘请专职培训讲师。虽然来自境外的培训讲师有着丰富的经验和先进的理论以及国际化的观念，但是，他们对中国市场的了解并不深入，所以，这种企业培训在某种程度上是一种“拿来主义”的引进，并且还存在着沟通隔阂、成本太高等问题，直接影响了培训的质量和效果。在国外，企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业。目前在中国，日趋发展的企业培训市场正急需一批同样出色的本土企业培训人才。本土讲师能真正提高企业培训的质量使企业培训更本土化，更符合中国市场的特点。

　　为在中国的企业培养更多的杰出人才，许多企业和企业培训机构都在高薪重聘、焦虑地寻觅着本土的企业培训讲师。据了解，有的企业曾经尝试聘请外来职业经理人执掌企业，但效果并不理想。因为高科技企业区别于一般传统企业。他们的优势在于他们技术的新颖性和超前性，如果职业经理人没有深厚的技术背景，纵有丰富的管理经验，亦很难把握企业的发展方向。所以，实践告诉这些管理人，与其依靠不具技术优势的职业经理人，不如自己学习积累管理经验，这更有利于企业的成长。

　　优秀培训师凤毛麟角

　　企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业，目前国内优秀企业培训师极其缺乏。那么，怎样才能成为优秀的企业培训师呢？优秀的企业培训师应具备的条件：有管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历更佳；对主讲的课程有相关的丰富的工作背景，特别是有著名大公司的任职资历；具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有专门的培训经历；有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。