2006年8月18日，在“中原人力资源沙龙”两周年庆典活动上，隆重推出了“中原人力资源经理人成长计划”，旨在帮助更多的HR精英在沙龙中，交流、学习，共享成长。
2007，“成长计划”闪耀出两颗璀璨的成长之星——沙龙专家团专家时光和培训队队长刘冰。

　　2007年5月25日，是一个特别的日子, 也是我们中原人力资源沙龙成立以来非常值得纪念的日子。因为我们今天拥有了我们自己的著作，本土的一部人力资源管理的著作——《新绩效管理》今天终于出版了。

　　为了庆祝这一盛事，沙龙特别策划了《新绩效管理》研讨会，100多位来自省内各地不同行业的HR朋友欢聚在凯若管理培训中心第一教室，共同见证了这一欢庆的时刻。

　　在“热烈的球场般的掌声”中，书的两位作者时光先生和刘冰女士隆重登场。时光先生先从本书的“新”字入手，向大家讲述了本书与传统的绩效管理类的书籍相比在理论和形式上的新突破。时光先生就本书中实用的：绩效考核的实质、强化要素、强化尺度、绩效考核与报酬的链接等内容为大家做了详细的解答，真正为刚开始做绩效考核的的朋友提供拿来就能用的实用工具，将《新绩效管理》一书的作用落到实处。
在中场休息的时候，与会人员纷纷涌到《新绩效管理》一书的展台前，捧读、购书、找两位作者签名，很多与会的朋友都评价此书真的是一部科学严谨的阐述和充满激情的抒怀完美并重，既具有收藏价值，更是一部“拿来就能用的工具书”。