人事心理学是运用心理学的原理和方法，处理人事管理问题的工业心理学分支，其目的在于充分利用人力资源，促进组织目标的实现，维持组织的生存和发展。
　　如何从心理学的角度看待人际关系，如何处理好人际关系呢？带着这些问题 2007年10月20日，来自不同行业的60多位人力资源工作者，共同走进了“中原人力资源经理人沙龙”，本次沙龙活动的嘉宾是：
　　 郑州涵博心理咨询有限公司 心理咨询师　王世平老师；
　　 中原人力资源经理人沙龙专家团专家
　　 郑州涵博心理咨询有限公司 首席心理咨询师　郭国旗老师

　　活动上半场由王世平老师从心理学的角度阐述了人际交往的三层境界、现代人人际交往面临的困境、人际交往常见的误区以用做好人际的八大要决。

　　王老师指出 “成功=努力+机会+人际”，良好的人际交往是成功的助推器。而人际交往的误区是“讨好模式，圆滑模式，欺骗模式，自我设限模式”。人际交往的八大要决分别是：1，人的第一印象，2，良好的心理及情绪控制能力，3，承认并尊重人与人之间的差距，4，学会说“不”，5，学会倾听，6培养广泛的兴趣，爱好，7，人际交往要积极主动，8，要有一颗忍耐的心。

　　活动的下半场郭国旗老师和王世平共同做了精彩的现场互动，很多朋友踊跃提问，现场气氛活跃，一次次幽默又犀利的回答引起了来宾热烈的掌声。

　　在沙龙结束后仍有很多朋友留下来向嘉宾求教答疑，也欢迎会员朋友们请走进沙龙——走进我们心灵的家园，解除内心的困惑，来构筑我们和谐的内心。