2008年元月12日中原人力资源经理人沙龙举行了沙龙培训师选拔第二期选拔赛的评审。参与选拔赛的两位选手均来自郑州师范专科学校，分别是担任公共理论课和人力资源管理专业的《培训与开发》课程的张桂花和从事教育教学和管理工作的张琮。
　　张桂花讲授的题目是《信念的力量》，主要讲解了什么是信念（含义、分类），信念意义及价值，提取正确信息的五个方法，应确定的七个正面信念等内容，课程目的：通过培训，帮助学员确定信念的价值，掌握正面信念的内容，能熟练运用获取正面信息的方法
　　张琮讲授的题目是《绩效目标的制定》，她分三个部发做了阐述，一、绩效目标的重要性；二、设立行之有效的绩效目标；三、绩效目标的贯彻的实施。张琮在讲课时指出：人们往往会得到所专注的东西，所以我们要设置目标。而绩效目标是绩效管理活动的中心和方向，也决定着计划时的最终目的，执行时的行为导向，考核时的具体标准。所以绩效目标设定得是否恰当，在很大程度上决定了绩效管理的成功与否。
　　数十位来自工作一线的人力资源沙龙会员参加了这次评审活动，部分会员还被特邀作为评委参加了打分工作。
　　经过评委打分，现场评出了两位老师的成绩。张桂花得分为8.85分，张琮得分为8.36分。
　　另，第一期评审的两位选手得分已经评出，分别是：吴少伟8.68分，石丽娟8.74分。