主办单位：凯若管理培训中心   时    间：2005年4月2日（2005年第1期）   主    题：人力资源管理师资格考试经验交流   ★ 学员讨论内容总结   ★ 人力资源沙龙活动图片   ★ 点击开始报名   学员讨论内容总结   1.有学员问，我们应该怎么备考，考试用的这几本教材应该怎么复习，复习中应该注意哪些问题？ 孟祥明（郑州国棉一厂人事处处长）： 备考中的劳动法这一部分，老师课上讲的案例非常重要，案例设计到的相关法律条款要重点理解记忆。我们在实际工作中也会遇到很多要用到劳动法规的地方：比如劳动纠纷、员工福利、离职、解聘等等，政策性法规的学习，平时实际工作中的应用和积累非常重要。 张晓红（北京东易日盛装饰行政副总）： 复习之前，可以先看“考试指南”第二部分关于知识鉴定点的内容，了解每本书在考试中占的比重，确定重点之后复习起来就比较有条理了。我做人力资源工作已经六七年了，注册会计师一些考试都在学，去年想在人力资源方面有一个系统的学习，所以报了人力资源管理师，整体学习考试，感觉不是很难。 金小娜（肯同置业人力资源经理）： 人力资源管理的理论很多，像 360 度评价、 KPI 等等，但实际中必须灵活运用。职业道德的学习，看一看附带的 VCD 就可以了，考试中的题目根据平时了解的社会道德标准，还是很容易判断的。我复习的感觉，习题还是很重要的，给自己限定时间，做习题，对全面的掌握考试要点有很大的帮助。 韩国宏（凯若培训中心 培训总监）： 听几位学员讲的情况，如果不是科班出身，没有很长的专业工作经验，考试对大多数学员还是不容易的。全国的平均通过率和河南省差不多，不足 50% 。所以我们平时看书备考，冲刺班上课学习都必须认认真真，战略上藐视，但战术上必须重视。 2.有学员问，“基础知识”和“培训教程”这两本书内容差不多，应该怎么来复习？ 张传利（ TCL郑州公司人力资源经理）： 我觉得“基础知识”主要是让学员对人力资源有一个概念性的框架，而“培训教程”讲的是具体的理论要点和细节，所以在看过“基础知识”之后，“培训教程”是复习学习中要准备的重点。 3. 有学员问，什么是要复习的重点，应该怎么复习？ 孟祥明（郑州国棉一厂人事处处长）：像老师所说的，每节“学习目标中”要求的内容肯定是重点，老师课上划的内容也是复习的重点。像我每天上班的时候肯定没有时间看书，每天晚上和我儿子一起熬，他一个桌我一个桌，学习三个小时。我复习的时候是把书上的重点内容，看一遍、抄一遍、背一遍，理解记忆。 金小娜（肯同置业人力资源经理）： 每一个知识点都是可能考到的，像上次考试时候的一个内容，平时复习的时候觉得很简单没有留意，我是在中午休息的时候翻到了，看了一下，下午就考到了。所以复习的时候一定要全面、细致。       下一页>>>