主办单位：凯若管理培训中心   时    间：2005年4月9日（2005年第2期）   主    题：人力资源管理师资格考试经验交流   ★ 学员讨论内容总结   ★ 人力资源沙龙活动图片   ★ 点击开始报名   学员讨论内容总结   1.有学员问，下午“技能”考试应该怎么把握，怎么答题？ 盛通汽车经理 姚志红：下午的考试要求学员对人力资源的理论体系有整体的概念，这方面高伟老师的两天串讲非常好，帮你把人力资源各个方面的知识融会在一起，梳理出清晰的体系。 另外学习的时候要把理论对比实践进行理解思考。 中铁电气化局第三工程公司党委书记 刘宏伟：在回答问题的时候我们一定要注意以下几个方面：首先响应问题，是或者不是，做出明确的判断；列出理论要点 ；从正面对题目进行分析；联想，调出自己的环境 ，从更高的层次，更大的范围论述这个问题 ；如果正面分析比较困难，就从反面分析 ；结论，言而总之，归纳观点 这几个方面都写清楚了，在老师看来思路清晰，论述完整，对拿分是很有好处的。 2.有学员问，人力资源的实际工作经验对考试有多大关系？ 康信保险人力资源总监 姚莉：看书学习过程中，和实际工作情况的结合还是很重要的。特别是下午的考试，从题目来讲并不是很难，但答题的时候需要对实际工作有很深的理解和经验。我在公司负责人力资源整体工作很长时间，从招聘到考核各个方面，在这个公司，从初创期人力资源各项制度开始建立，到现在整个体系都比较成熟，这些工作的经验的积累，我感觉对考试的作用还是很大的。我们的一些学员在公司里面只负责一个方面，这时候你就要主动的向负责其他工作的同事多请教，争取多了解实际的情况。 盛通汽车经理 姚志红： 公司可能把人力资源各个方面分给不同的专员来负责，你自己的一块一定最好。其他方面可能你没做过，但是一定被相关的制度管理过，给你从这个角度理解和思考。 中铁电气化局第三工程公司党委书记 刘宏伟：我们公司 03 年和北方交通大学经济管理学院联合作了一个“组织管理扁平化改造”的项目，我全程参与，对人力资源的各个环节都有了些实际的理解，自己平时也一直在关注这方面，经常上专业的网站看看文章，写些感受，所以虽然不是专门负责人力资源的，这一次的考试还算顺利。       下一页>>>