新法出台，如何适应新劳动合同法对人力资源管理现行操作提出的新要求？
企业如何积极面对，采取实施新举措才能确保相关风险得到有效控制？
企业在新法制下如何才能利用新劳动合同法的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系？
为了使会员企业从容应对新法制下企业人力资源管理将会遇到的困惑和难题，帮助企业审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，维持劳动关系和谐稳定。凯若管理讲堂邀请具有丰富授课经验的劳动法专家授课，为企业应对劳动合同法释疑解惑,提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平：
课程内容大纲：
第一部分：最新劳动合同立法与原劳动合同制度的异同
第一节：新劳动合同法的立法背景
第二节：劳动合同立法中主要争论的焦点问题
1、劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定
2、应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
3、劳务派遣用工的新规定
4、合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定
5、劳动合同中止的新规定
6、用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
7、员工单方随时解约及经济补偿的新规定 |
第二部分：对企业人力资源管理的影响
1、适用范围规定对企业人力资源管理的影响
2、企业规章制度规定对企业人力资源管理的影响
3、订立书面劳动合同对企业人力资源管理的影响
4、试用期对企业人力资源管理的影响
5、拖欠工资和社会保险费对企业人力资源管理的影响
6、集体合同对企业人力资源管理的影响
7、劳务派遣及企业人力资源管理的影响
8、无固定期限合同规定对企业人力资源管理的影响 |
第三部分： 企业应对劳动合同法策略
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略
2、劳动合同履行与变更应注意的问题
3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
5、违约金及赔偿金的设定策略
6、无固定期限合同签订与风险规避策略
7、违纪员工与怠工员工处理策略 |
第四部分：案例研讨与分享
1、新合同法案例分析
2、集体讨论
3、分享 |
培训讲师介绍：
石美遐博士：北京交通大学经济管理学院教授，博士生导师。 现任中国劳动学会人力资源专业委员会常务理事，中国劳动法学研究会副会长，中国社会保险学会常务理事；中国劳动学会劳动争议处理专业委员会常务理事；北方交通大学经济管理学院教授，北京交通大学经济管理学院企业组织与企业能力研究所副所长、北京交通大学人文社会科学学院经济法律研究中心副主任，在劳动关系与劳动法、人力资源管理、社会保障等领域长期从事研究工作。 自1982年至2002年8月，在多年的工作中，作为政府部门研究机构的研究人员，参加、参与了劳动社会保障部的多项立法活动(即代国务院或人大起草法律、法规)。如参加《劳动法(草案)》、“劳动合同法(草案)”、“集体合同法(草案)”和“社会保险法(草案)”的起草。参与“就业促进法(草案)”和“基本养老保险条例(草案)”的起草。
【培 训 时 间 】2007年10月13日（星期六）上午： 09:00-12：00 下午： 13：30-17：00
【培 训 地 点 】河南凯若管理培训中心 第一教室
【适 应 对 象 】企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师。
【授 课 方 式】小班教学、全程配备凯若认证培训师担任助教。
【参加方式】有“凯若管理讲堂”听课票的朋友，可凭票参加；
无“凯若管理讲堂”听课票的朋友，１８０元/人；
【会员特惠】中原人力资源经理人沙龙会员购票可享受八折优惠，
另可以通过购买“凯若管理讲堂课程套票”的方式取得更大的听课优惠；
【报名方式】发邮件或传真回执分别至carol_service@tjinfo.com或 65720329报名；
【报名时间】截止到2007年10月11日（恕不接受现场报名）
课程报名咨询热线：0371—63307229-6202、6203 赵老师、王老师
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