人力资源管理的基础——劳动法

　　作为中原人力资源经理人的先锋，凯若管理培训中心一直致力于中原HR经理人的进步和人力资源管理的发展，10月28日、29日两天凯若中心邀请到了河南大学工商管理学院副院长王发清教授为人力资源研究生班学员进行了一堂关于劳动法与劳动关系的讲座，本次授课也是中心人力资源研究生班的第四次课程。

　　讲座上，王教授指出：

　　 人力资源管理的内容极其丰富，其中包括人力资源规划、职业生涯规划、招聘、培训、开发、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等方面。不过，所有上述工作的基础都离不开组织、岗位分析、人事测量、劳动法。从技术角度看，人力资源管理只研究两件事：组织（岗位）和人；资深的HR经理都能体会到，对组织（岗位）和人的研究越深入，做人力资源管理工作就越得心应手。所以HR经理们平时在重视对组织分析、岗位分析、岗位评价、绩效指标、人事测量等技术的研究，也不应忽略了劳动法的重要性。

　　 其实，在人力资源管理中，劳动法是最重要的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本就无从实施。这一点，往往被HR经理忽略，只有当事情比较紧急、比较严重的时候，HR经理们才突然意识到劳动法的重要性，临时抱佛脚，被动地研究、咨询、运用劳动法处理各种劳动纠纷、诉讼。但是，事情到了那个时候，企业往往已经比较被动了。在企业遭受重大损失之后，老板、经理们才意识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动法。那么，企业为什么不能防患于未然，在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利，有效地处理好各种相关事宜呢？
另外，有些企业管理者和经理片面地认为劳动法主要是为维护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和，它完全站在公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各自的权利，并不会偏袒任何一方。

　　 当然，由于相对于用人单位，劳动者是弱势群体，在诉讼中，用人单位有举证义务，所以，用人单位要运用劳动法维护自己的权利，需要更加注重学习劳动法、有效运用劳动法，以便在合法的同时，在日常工作中做好举证准备。这样，在仲裁、诉讼时就能有备无患，稳操胜券。

　　 不重视劳动法的另外一个原因是：有些人法制观念淡漠，没有把劳动法当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。其实，任何一个用人单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上，这两年在各种诉讼中，劳动纠纷诉讼是增长最快的，也是数量最大的。任何用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。

　　 课上，在王教授的循循善诱之下，学员们充分认识到，劳动法在人力资源管理工作中的重要性。最后，讲座在学员的热烈讨论后结束。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张峰/文