·培训师是什么职业？
指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
·企业培训师分为几个级别？
主要有三个级别，初级（助理企业培训师）、中级（企业培训师）、高级(高级企业培训师)。通过培训后参加考试，考试合格者颁发“国家企业培训师相应职业资格证书”。
·三个等级企业培训师的职责区别
助理企业培训师：工作以辅助性工作为主。
企业培训师：以具体实施、执行工作为主。
高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主。
·企业为什么要培养自己的企业培训师？
企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。随着竞争压力的不断加剧，企事业单位中的管理人员也开始重视学习型组织建设。许多企业很早就有培养适合自己企业发展的企业培训师的计划，国家推出的企业培训师职业资格填补了这个职位的空白。培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师是企业和社会发展的需要，这个职业将成为高薪高职的新白领职业。
从事企业管理工作的人员也应该通过学习获得企业培训师资格证书，这也是创建学习型组织，增强企业竞争力的必要条件。
·参考学习教材有哪些？
国家职业资格培训教程：企业培训师（基础知识） 18.00元
企业培训师（上册：助理企业培训师工作要求） 22.00元
企业培训师（中册：企业培训师工作要求） 32.00元
企业培训师（下册：高级企业培训师工作要求）28.00元
企业培训师（学习指导） 38.00元
企业培训师国家职业标准 3.00元
·拿到该证书，可以从事什么工作？
企事业单位中从事人力资源管理、企业文化部门、营销策划部门的培训部经理；各种培训公司、咨询公司的职业培训师等相关工作。
·报名手续
填写《企业培训师报名登记表》并提交个人相关业绩证明，身份证复印件一份，学历证书复印件一份，1寸免冠照片5张，2寸免冠照片1张；
经报名点工作人员审核，确认符合申报条件者按标准交纳培训和鉴定评审费；
·建立企业培训师职业资格证书制度的重要意义：
企业的培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部为提高企业员工队伍素质，加强人力资源能力建设而采取的重大举措之一。中国进入新世纪和加入WTO后劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求，严重地制约着我国经济形势的发展。因此，全面提高劳动者素质，提高企业竞争的能力，成为当务之急。开展员工培训，提高劳动者的素质，首先要提高培训师的素质。于是，劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度，包括制度建设和骨干队伍建设两个方面，以此全面推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以，企业培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措，有着非常重要的意义。
·企业培训师职业资格证书制度对培训工作的影响和作用：
企业培训师职业资格证书制度建设，是企业建设和发展的重要制度。体现了以人为本的管理思想在培训管理中的具体体现，也就是说从关心培训工作者队伍建设、关心培训工作者发展。这在过去的培训管理中，没能很好体现，培训工作者没有自己应有的地位和资格。
通过国家制度建设，保证培训工作者合法的职业资格和享有应有的权利，如学习培训权利，获取职业资格证书的权利和相应的待遇等。
·企业培训师职业资格证书的效用：
企业培训师制度是国家资格证书制度的组成部分，它的全部内容都符合国家职业资格证书制度的要求，其证书是国家劳动保障部代表国家制发的证明文件，它是培训工作者能力的证明，是一本从事企业培训工作的“通行证”。
·培训师职业的准确名称：
目前《国家职业标准》确定培训师的完整、准确的职业名称为“企业培训师”，而非“培训师”、“注册培训师”、“国际注册培训师”、“职业培训师”之类。
·我只有高中学历，但我已经工作十几年了。我这样的条件可以报名参加培训吗？
根据您的条件是可以报名的
·证书是哪里颁发的？
通过考核可获国家劳动和社会保障部颁发《企业培训师职业资格证书》
·通过学习我能取得哪方面的提升？
能迅速提升你的表达、沟通、说服、谈判、演讲及人际交往能力。
·企业培训师课程内容有哪些？
1、培训师职业道德、基础知识、培训实务管理、教学的组织与实施等；2、学习设计和使用课程开始5分钟前，轻松融入课堂氛围的技巧；3、学习和掌握不同类型培训和辅助技巧；4、学习把握成人学习的特性和不同类型；5、一个专业讲师魅力的构成；6、讲师魅力塑造的主要途径；7、讲师有效表达要点与训练；8、教学氛围掌控要点；9、学习创造性的培训技巧以及提高学员学习兴趣的方法；10、掌握突出个人专业度和可信度的表达方法；11、逐步发现与培养个人的自我授课风格；
·有哪些办学特点？
提供了一系列成为一个优秀培训师的必备技能训练课程。它不仅是一个经典的培训师培训课程，更是一个职业发展和提升的良机。该课程精心设计的三个平台，构建了从培训师快速入门、到持续发展提升、直至成为卓越培训师的通向“金领”职业的道路。
·都培训那些内容？
如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程和教材；如何评价培训项目和和教师资格，如何进行岗位职务描述和人员素质测评；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。
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